För att ta itu med frågan om psykologi hos ledarens personlighet undersökte forskarna beteendet hos ett stort antal chefer. På detta sätt utpekades ledarskapskvaliteter som gör det möjligt att skilja den talangfulla ledarens psykologi från de andra.
Så, vad är skillnaden mellan ledarskapets psykologi?
- Förmåga att extrapolera. Sådana människor vet mycket och har erfarenhet, vilket gör att många frågor kan lösas intuitivt.
- Förmåga att lösa flera problem samtidigt. Det kräver flexibilitet i sinnet och möjligheten att snabbt växla.
- Stabilitet i "suspenderat tillstånd". Även om ledaren är i det okända, blir han inte generad och gör misstag, vita fläckar är inte hemska för honom.
- Förståelse. Sådana människor kan snabbt fatta kärnan i problemet och inte byta ut för bagage.
- Förmåga att ta kontroll. Ledaren från den första dagen tar ledarens ställning, trots missnöje hos dem som också hävdade detta inlägg.
- Uthållighet. Även om deras synvinkel inte är populär följer ledaren den avsedda kursen.
- Möjlighet att samarbeta. Sådana människor vet hur man agerar effektivt, även om du från tid till annan måste undertrycka aggressionen i laget. Kommunikation med ledaren är psykologiskt bekväm, de dras till honom.
- Initiative. Ledaren tar alltid en aktiv sida och förväntar sig inte detta från andra. Med denna funktion och möjligheten att ta risker.
- Energi och uthållighet. Ledaren ska inte bara arbeta själv, utan också driva resten, så ledaren är definitivt en person med stark energi.
- Förmåga att dela erfarenhet. Ledaren gör ingen hemlighet för hans framgångstekniker , men villigt dela dem. Det hjälper tillväxten av andra att avslöja sin potential och höja företagets övergripande nivå.
- Känna dig själv en del av företaget. En sann ledare tar alltid företagets misslyckanden på allvar, och en sådan djup personlig inställning driver honom till nya och nya prestationer.
- Motståndskraft mot stress. Med vänliga hälsningar oroa sig för företagets öde kommer ledaren aldrig att bli panik och är alltid kallblodig när beslut måste fattas. Han tar hand om sin hälsa för att alltid ha den rätta dispositionen i andan.
Trots att specialister skiljer olika typer av chefer inom managementpsykologi, är de alla förenade av dessa gemensamma funktioner.