Semester är älskade av alla utom de som är tvungna att arbeta dessa dagar. Och hur är arbetet betalt vid incheckningen på helger och helgdagar och i allmänhet har arbetsgivaren rätt att bli skyldig att arbeta vid denna tidpunkt?
Arbeta på helger och helgdagar
Det finns kategorier av medborgare som under inga omständigheter (även med deras samtycke) inte kan kallas till arbete under helgdagar och helger. Det här är gravida kvinnor och anställda under 18 år, förutom personer i kreativa yrken. I andra fall förbjuder lagen inte att fastställa ett schema för arbete på semester, men det finns begränsningar.
- Arbetsgivaren är skyldig att varna om behovet av att arbeta på arbetstagarens semester. Samtycke från den anställde skriftligen är nödvändig. Arbetsgivarens beslut att inrätta ett speciellt schema för arbetet med helgdagar utfärdas på beställning.
- Om du vill göra helger eller helgdagar för anställda, måste arbetsgivaren ta hänsyn till yttrandet från bolagets valda fackliga organ.
- För arbete på en fridag och på en helgdag kan personer med funktionshinder och kvinnor med småbarn (upp till 3 år) lockas endast med hänsyn till deras hälsotillstånd och med en varning om att de har rätt att vägra arbete på sådana dagar.
- Lagen föreskriver särskilda fall när arbetsgivaren har rätt att locka anställda till arbete på semester. Till exempel, om det finns behov av att utföra oförutsedda arbeten, där företagets framtida framgångsrika verksamhet beror. I detta fall är medarbetarens samtycke obligatoriskt.
- Medarbetarens samtycke till arbete på helgdagar är inte nödvändigt om det är ersättningsbart. Eftersom arbetstagaren i detta fall redan har samtyckt till anställning och undertecknande av arbetskontraktet.
- Vissa religiösa helgdagar är inte-arbetande, eftersom de ingår i antalet stater eller bestäms på regional nivå. Arbete i andra kyrkliga helgdagar sker på vanligt sätt. I Ukraina, om en anställd inte bekräftar ortodoxi, kan han ta en ledig dag för semestern (högst 3 per år) med efterföljande arbetsavbrott.
Betalning för arbete på helgdagar
Vi är naturligtvis mest intresserade av frågan om att betala för arbete på semester, finns det några extra kostnader? Ändå som vi lägger till, tar vi tid för arbetet, berövar oss själva från den lagliga och nödvändiga vilan. Hur man betalar för arbete på helger och helgdagar, uttrycker Rysslands och Ukrainas lagar fullständigt avtal.
- Anställda som får löner för antalet producerade produkter (styckesystem för betalning) när de går in på helger eller helgdagar, måste arbetsgivaren betala det inte mindre än dubbelt så mycket.
- Anställda som får löner på grundval av arbetade dagar och timmar, arbete på helger eller helgdagar ska betalas till en hastighet som inte understiger en dubbel daglig eller timmesats.
- Anställda som får lön för arbete på helger eller helgdagar ska få en extra betalning, inte mindre än en timme eller dagstidning om arbetet var inom normaltiden för arbetstid per månad. Om denna skattesats överskrids är arbetsgivaren skyldig att göra en extra betalning på minst två gånger per dag eller timme.
- På begäran av en anställd som gick på jobbet på en helgdag eller en helgdag, kan andra dagar till vila lämnas till honom. Samtidigt bör arbetet med helgdagar (lediga dagar) betalas i ett enda belopp och vilodagar inte betalas.
Den exakta betalningsbeloppet för dagar (timmar) av arbetet på helgdagar är upprättad av arbetsgivaren och återspeglas i anställningsavtalet, organisationens kollektivavtal och andra rättsakter av företaget.