I livet finns det olika situationer i arbetsförlusten. Vissa kan hövligt be att skriva ett uttalande, andra hitta en bättre plats, vissa i hjärtat kasta arbete som är tråkigt. Men det finns ett annat alternativ - uppsägning för misstro. Vem och hur du kan avfärda av den anledningen kommer vi att berätta i dagens material.
Avslag för misstanke
En viktig orsak är nödvändig för att arbetsgivaren brinner sin anställd på ett så intressant sätt. På grund av personlig motvilja blir det inte lätt att formulera och forma orsaken. Å andra sidan tvingar en försumlig medarbetare för hans likgiltighet och passivitet honom att sparkas enligt artikeln. Och självklart gillar den avskedade personen det inte.
I vilka fall är formuleringen "avskedad för otro"? Juridiska och andra lagstiftningsdokument tolkar problemet är inte så enkelt. Alla situationer som uppstår kring misstro kan bedömas till förmån för båda sidor. Avvisande av vantro och sanningen där. Men den här artikeln gäller endast anställda och yrkesverksamma som är förknippade med pengar, varor, värdesaker. I någon annan passar den inte.
Arbetsbeskrivningen och anställningsavtalet måste ange arbetstagarens uppgifter och ansvar. Det vill säga det finns ett dokument där du (och inte bara) kan bekanta dig med sina uppgifter. Det måste också finnas ett dokument som kommer att spela in: faktum av stöld, förlust av värdeföremål eller annan handling. Det är med andra ord en handling som väcker misstro och uppsägning.
Antag att du är en administratör. Men dokumenten anger inte din plikt att arbeta med pengar - du kan inte skjuta pengar för brist. Men om pengarna inte passerar dig, och instruktionerna säger att du är ansvarig, kan du hållas ansvarig (avfärdad).
Vad är risken för misstro mot kollektivet och ledarskapet?
Firing för misstro är en fläck på din karriär. Den motsvarande posten i arbetsboken, rykten i din företags kommunikationskrets - det är åtminstone obehagligt. Till det kan det hända att nya kollegor vet varför du lämnade tidigare arbete.
Antag att du är en bra specialist, men med ett sådant blott på ditt rykte kommer du inte att få ett bra jobb. Bibehålla anständiga människor. Arbeta ärligt och effektivt.