Arbetspsykologin handlar om studien av psykeens manifestation och utveckling i arbetets verksamhet, och även korrespondensen av mänskliga egenskaper med resultaten av arbetet. Denna vetenskap har en nära relation med andra psykologiska anvisningar. Arbetspsykologin använder olika metoder för studier. Till exempel finns det en analys av befintliga dokument, vilket gör att vi kan förstå arbetets specifika egenskaper. Arbetet övervakas fortfarande, intervjuas, observeras, etc. Studien av rörelsekapacitetsfluktuationer är av stor betydelse i arbetets psykologi, som har att göra med stress , trötthet, daglig rytm, etc. Tack vare det här visar det sig på att avslöja sätt, skapa stabil prestanda och kvalitet på arbetet. Arbetspsykologins "Gyllene Regel" innebär en omfattande inverkan på produktionsprogrammet för en framgångsrik ökning av aktiviteten, som omfattar: personen, arbetet, arbetet och miljön. Kanske är detta bara i genomförandet av ämnets och ställningens ömsesidiga överensstämmelse.
De viktigaste problemen med arbetspsykologi
Denna vetenskap är engagerad i att studera tillvägagångssätt och metoder för att lösa vissa problem som kan uppstå som ett resultat av aktiviteter, såsom:
- Möjlig utveckling av människan som föremål för arbete. Denna kategori omfattar bildandet av arbetskapacitet, kompetensbedömning, krispsykologi etc.
- Utformning av individuell stil och prognos av professionell lämplighet.
- Psykologi för design och utvärdering av aktiviteter, samt sätt att hantera produktkvalitet.
- Det faktiska problemet med arbetspsykologi är beräkningen och förebyggandet av eventuella skador och olyckor.
- Inverkan av mänskliga egenskaper på effektiviteten och säkerheten hos aktiviteterna.
- Beräkning av lagen om yrkeskunskap hos en person.
Arbetspsykologin syftar till att underlätta arbetets verksamhet, som dessutom måste bli produktiv, säker och möta materiella behov. Med hjälp är det möjligt att anpassa arbetet till människan och vice versa.
Arbetssäkerhetspsykologi
Denna gren är engagerad i att studera de psykologiska orsakerna till olyckor som uppstått som ett resultat av arbetet. I grund och botten är det mentala processer som uppträder på grund av aktivitet, individens individuella tillstånd och också på grund av personlighetens personlighet . Farliga faktorer för livet kan delas in i explicit och potentiell. Den första kategorin innehåller problem som redan finns och kräver åtgärder för att eliminera dem. Potentiella faktorer inkluderar de som kan uppstå på grund av otillräcklig aktivitet eller funktionsfel. Säkerhetspsykologi låter dig lösa några problem med arbetskraft:
- Betydelsen av den mänskliga faktorn i händelse av olyckshändelser. Det är obligatoriskt
Tekniska data och psykologiska analyser beaktas. - Identifierar sätt att öka arbetseffektiviteten, samt metoder och medel för att säkerställa säkerheten.
- Identifiera särskilda metoder för träning, aktiviteter och andra sätt som ger en säker och säker miljö för arbete.
Metoderna för arbetssäkerhetspsykologi i den moderna världen med dess tekniska framsteg är ganska relevanta och viktiga. I allmänhet finns det många industriområden som tillhandahåller arbetskraftssäkerhet: brandkår, byggare etc. Den psykologiska säkerheten har som huvuduppgift att minska fysiska, sociala och till och med andliga faror för livet.