En person bor varje dag, med varje tillfälle, strävar efter att inse sina önskemål, mål, först och främst, interagera med andra människor. I interpersonell interaktion finns ofta missförstånd, konflikter, som kan åtföljas av obehag, spänning, alienation, och därför är typerna av sociala konflikter många. Interpersonella relationer är inget annat än ett område med konstant konflikt eller försoning av intressen. Ibland går de in i ett långt krig i ett förhållande som ibland har en crimson karaktär, vilket innebär att konflikter, orsaker och typer av deras upplösning kommer att skilja sig från varandra.
Tänk på huvudtyperna av konflikter som klassificeras enligt de ämnen som motverkar varandra:
- Personlig konflikt är en konflikt som uppträder inom en viss person i nivå med hennes medvetande. Denna typ av konflikt avser en rent psykologisk men orsakas av yttre faktorer och kan bli en katalysator för uppkomsten av en gruppkonflikt, gruppspänning.
- Interpersonell - klassificering av konflikttyper inkluderar också konflikt, vilket är en oenighet mellan två eller flera medlemmar i en viss grupp eller flera grupper.
- Intergrupp - konflikten mellan människor, individer som bildar en grupp, en annan grupp. Denna typ av konflikt är den vanligaste, eftersom individer som arbetar på andra tenderar att hitta anhängare med målet att bilda en grupp likasinnade människor.
- Händelsekonflikt. Typer av konflikter i psykologi upptar en viktig plats, och denna art är en av de viktigaste. Resistens uppstår på grund av den dubbla tillhörigheten hos varje individ. Det vill säga när individer skapar en grupp inom en annan, stor, eller när en enskild individ samtidigt består av två konkurrerande grupper som sysslar med ett enda mål.
- Konflikt med den yttre miljön. Det skapas när individer som utgör gruppen upplever yttre tryck (från ekonomiska, kulturella, administrativa föreskrifter, normer). Ofta går de in i konflikter i de institutioner som stöder dessa föreskrifter, normer.
Typer och typer av konflikter innefattar också konflikter av en blandad typ. För det är det möjligt att bära konflikten mellan den separata personen och gruppen av människor. Denna oenighet uppstår när hotellets personlighet tar ställning som skiljer sig från hela gruppens övergripande ställning.
Låt oss vända oss till en mer detaljerad undersökning av vilka typer av interpersonella konflikter som är:
- Genom orientering (ideologisk eller offentlig, professionell eller hushåll).
- På motiv (riktigt eller illusoriskt, positivt riktat, negativt riktat).
- På konsekvenserna (positiva eller negativa).
- Enligt de motstående parternas synpunkter (interroll eller interroll).
- På känslomässigt inflytande, kraftens inflytande på motstridiga (starka och svaga).
- Effektskala (bred eller lokal).
- Efter varaktighet (kort, repetitiv, en gång, fastnat).
- Enligt manifestationsformen (extern, intern, organiserad eller oorganiserad).
- Av ursprungskällor (subjektivt eller objektivt).
Orsakerna, som de typer av interpersonella konflikter, klassificeras av flera skäl:
- Förknippad med egenskaperna hos interpersonella relationer.
- Förknippad med innehållet i interpersonell interaktion.
- Förknippad med de personliga egenskaperna hos parterna i konflikten.
Eftersom arten skiljer sig från varandra finns det också olika sätt att lösa konflikter:
- Care.
- Enhet.
- Samarbete.
- Kompromiss.
Glöm inte att konfliktsituationen har sina plusser och minusar och för att förhindra de beklagliga konsekvenserna för båda motstridiga parterna är det nödvändigt att få tid att stoppa tvisten eller uppkomsten av oenigheten.