Avslag på arbetsgivarens initiativ

Många på något sätt tror att det är bättre att avgå efter vilja, och inte vänta på uppsägning på arbetsgivarens initiativ. Men är detta uttalande alltid sant?

Skäl för uppsägning av en anställd på arbetsgivarens initiativ

1. En anställd kan avskedas med en personalminskning eller antalet anställda i företaget. Minskningen bör meddelas till arbetsförmedlingen i 2 månader och om uppsägning av massor - en månad tidigare.
2. På arbetsgivarens initiativ kan arbetstagaren avskedas när arbetsgivaren upphör att fungera eller när företaget är likviderat.
3. Arbetsgivaren kan avskeda arbetstagaren om han inte följer jobbet eller ställningen som han har. Förfarandet för avskedande av en anställd på arbetsgivarens initiativ i denna situation är följande: Certifiering av kommissionen, vilken bör innefatta fackföreningens representant, kommissionens beslut och först därefter uppsägningen. Innehållet i kontrollfrågorna borde vara känt för intygen inte minst 1 dag före inspektionsdagen.
4. Förfarandet för uppsägning av en anställd på arbetsgivarens initiativ kan utföras om ägaren av bolagets egendom ändras.
5. Ett upprepat misslyckande för en anställd att utföra sina uppgifter utan goda skäl, om det finns disciplinära åtgärder, är grunden för uppsägning. Vandringarna måste märkas på rapportkortet, dessutom finns det ett behov av vittnesbörd.
6. Flera överträdelser av arbetsdisciplin kan också leda till uppsägning. Det här är brott som utseende på arbetsplatsen som påverkas av alkohol eller droger, frånvaro, avslöjande av sekretess (statlig, kommersiell) stöld, kränkning av arbetsskyddssystem (om resultatet är allvarliga konsekvenser). I det här fallet måste uppsägningsbeslut fattas vid mötet med deltagande av fackföreningens anställda.
7. Inlämning av en anställd till en arbetsgivare vid anställning av smidda handlingar utgör också grunden för uppsägning.
8. Arbetsgivaren måste avskeda en anställd som utför en pedagogisk funktion i att begå omoraliska handlingar.
9. Avslag kan komma till följd av den enda grova överträdelsen av organisationens vice chef och hans egna arbetsuppgifter.
10. Förlusten av förtroendet för den anställde som tjänar organisationens materiella värden är orsaken till uppsägning.
11. Antagandet av ett ogrundat beslut av filialens chef eller hans suppleanter, som orsakade skador på organisationens egendom, kan vara orsaken till uppsägning.

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsägning

Uppsägning av en anställd på arbetsgivarens initiativ måste ske i enlighet med förfarandet för uppsägning - obekräftad dokumenterad oegentlighet hos arbetstagaren, brist på beslut av certifieringsutskottet, avsaknad av fackföreningsrepresentanter att fatta beslut om avsked - allt detta gör uppsägning av arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ olagligt. Du kan också inte avskeda en anställd medan han är på semester eller tillfälligt inaktiverad.

Var därför inte rädd när huvudet hotar att skjuta dig på artikeln om det inte finns några faktiska skäl för detta. Ofta använder arbetsgivare juridisk analfabetism hos anställda och övertygar dem att lämna sig själv, istället för att minska. Det är nödvändigt att veta det med vissa fall av uppsägning på arbetsgivarens initiativ har rätt till ersättning. I händelse av likvidation av en organisation, minskning av anställda (antal) anställda, måste avgångsvederlaget betala avgångsvederlag och den genomsnittliga månadslönen sparas vid tidpunkten för att hitta ett nytt jobb (högst 2 månader). Avgångsvederlaget beräknas utifrån den genomsnittliga månadslönen (ibland en 2 veckors lön).

Kom ihåg att arbetsgivaren är ansvarig för olaglig uppsägning. Därför är det fråga om tvistiga frågor att ta upp domstolen. Om fallet är vunnet måste arbetsgivaren ersätta alla dina kostnader.