Ett brådskande arbetskontrakt med en anställd är endast i fall där det inte är möjligt att ingå ett avtal på obestämd tid. Dessa villkor är upptagna i arbetslagstiftningen, annars kommer tidsbegränsat anställningsavtal att anses vara ogiltigt. Avslutandet av ett sådant avtal görs när arbetet har en viss karaktär eller särskilda villkor för genomförandet.
Anledningarna till att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal
De särskilda egenskaperna hos ett tidsbegränsat anställningskontrakt är först och främst anledningarna till utarbetandet och undertecknandet. Dessa inkluderar:
- utförandet av arbetsuppgifterna för den frånvarande arbetstagaren, för vilken arbetsplatsen behålls av flera skäl,
- tillfälligt arbete (upp till 2 månader);
- utförande av säsongsarbeten (när arbetet endast kan ske under vissa väderleksförhållanden för säsongen);
- arbeta på ett tidsbegränsat anställningsavtal utomlands
- Verk som går utöver de vanliga aktiviteterna (till exempel rekonstruktion och restaurering, installation, idrifttagning).
- arbete som är förknippat med utbyggnad av produktion eller tjänster som tillhandahålls och uppenbarligen tillfälligt (upp till 1 år)
- arbeta i organisationer som har etablerats under en viss tid;
- Arbete, vars slutförande kan bestämmas vid ett visst datum
- Arbete i samband med utbildning av en anställd
- fall av val till ett valde kontor;
- Andra fall som anges i lagstiftningen.
Funktioner av ett fast anställningsavtal med en anställd
Termen anställningskontrakt har många funktioner. Leaving under ett tidsbegränsat anställningsavtal beviljas generellt, liksom för anställda på fast anställningsort. Minsta, såväl som den maximala löptiden för anställningsavtalet är reglerat enligt lagstiftningen, beroende på grunden för att ingå avtalet. Det vill säga, om det här är arbete för säsongen, då är kontraktets löptid giltigt för en säsong, om det är arbete med en tillfälligt anställd, kommer kontraktet att sluta med utförandet av detta arbete. Blanketten för ett tidsbegränsat anställningskontrakt skrivs nödvändigtvis, vilket anger alla arbetsvillkor och de skäl som ligger till grund för dokumentet.
En annan viktig fråga är hur man förlänger det tidsbegränsade anställningskontraktet. Detta är möjligt i fall av överenskommelse mellan parterna som ingått det. En anställd får begära förlängning av kontraktet endast i fall som föreskrivs i lag. Till exempel, i fall av graviditet, kvinnans skriftliga ansökan och medicinsk hjälp, måste arbetsgivaren förlänga kontraktet för en period fram till slutet av graviditeten. En ändring i ett tidsbegränsat anställningsavtal för obestämd tid kan också äga rum om ingen av parterna har krävt uppsägning av en anställd vid kontraktets utgång.
Betalning enligt tidsbegränsad arbetskontrakt görs i samma ordning som betalning av fast anställda. Ett brådskande arbetskontrakt med en mindre arbetstagare bygger på samma skäl som en vuxenarbetare,
Minus av ett tidsbegränsat anställningskontrakt är inte lagligt. Arbetslagstiftningen gav alla skäl att ingå ett tidsbegränsat kontrakt. Om det inte finns några sådana skäl har arbetsgivaren ingen rätt att vägra att ingå ett anställningsavtal för obestämd tid. Om en anställd är väl medveten om sina rättigheter och skyldigheter, samt alla ovanstående skäl och nyanserna för att ingå tidsbegränsade anställningsavtal, borde han inte ha problem med arbetsgivaren. Vidare kan han, när han vet hur länge anställningsavtalet löper ut, kunna förbereda sig för uppsägning i förväg och hitta ett nytt jobb.