Intervjun är förmodligen den mest spännande delen av jobplacementprocessen, för det beror på detta stadium om du får ett jobb. Därför är det viktigt att veta hur man korrekt förbereder sig för intervjun. Om förberedelsen ges otillräcklig uppmärksamhet ökar sannolikheten för förlägenhet i intervjun många gånger.
Vad behöver du veta under intervjun?
Så, du är inbjuden till en arbetsgivare för en intervju, hur kan du förbereda dig för det?
- Börja förbereda en arbetsintervju med en kort historia om dig själv. De flesta intervjuer (om hans rekryterare eller linjeledare utför) börjar med ett erbjudande till sökanden att berätta om sig själv. Om kandidaten inte är redo för en sådan fråga, visar sig historien vara inkonsekvent, talet är otydligt och intrycket smörjs. Ofta pratar om sig själva, människor lägger mer uppmärksamhet åt sina hobbyer än professionella kvaliteter. Du är intressant för arbetsgivaren som en potentiell anställd, det är därför du måste nämna hobbies i passerar, och du behöver täcka din utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetens mer detaljerat.
- Att förbereda en intervju med en arbetsgivare måste nödvändigtvis innehålla information om det företag du planerar att arbeta med. Naturligtvis kommer du i början av intervjun att få allmän information om företaget, men det är önskvärt att du har ytterligare kunskaper. De kan vara till nytta när du svarar på andra frågor från arbetsgivaren. Ofta erbjuds kandidater att prata om sina handlingar i en viss situation, utan att veta företagets särdrag, det kommer att vara problematiskt att göra detta.
- Vad mer ska jag leta efter när jag förbereder mig på en arbetsintervju? I sitt eget sätt att tala - en tyst röst, slumrat tal och lusten att se smartare än andra kan spela med dig ett grymt skämt. Enligt statistiken nekas kandidaterna oftast exakt av dessa skäl och inte på grund av brist på yrkeskunskap.
- Hur förbereder du en intervju på engelska? I princip väntar du, allt detsamma - en berättelse om dig själv, obekväma frågor, kanske tester, - naturligtvis på engelska. Därför borde du inte panik, du känner engelska bra och glöm inte att du behöver prata om den utbildning du har fått tidigare och den artiga frågan om HR-chefen "Hur mår du idag?" Det ska sägas att allt är bra och tacksamtalaren (jag mår bra tack).
Vad ska vara beredd på intervjun?
- Var redo att "sälja" dig själv, fråga direkt om lönenivån, tala om dina förväntningar. Berätta om dina framgångar och prestationer, om din position förutsätter en portfölj, glöm inte det, gå till en intervju. Och för att få ett bra intryck på arbetsgivaren, var uppmärksam på kläderna - ett patetiskt utseende hjälper dig inte att få en position. Outfiten borde motsvara den önskade positionen - kandidaten till en vanlig revisors ståndpunkt borde inte se ut som finansdirektören för det här företaget, utan också ha på sig jeans och en sträckt tröja. Om din typ av "med en nål" blev bortskämd av en slarvig förare som sprinklade dig, är det bättre att förklara detta i en intervju, så att den inte uppfattas som osinnighet.
- Ofta intervjufrågor ställs på svåra frågor för att se hur kandidaten ska reagera i en ovanlig situation. Det här är förfrågningar om att namnge dina brister, frågor om orsakerna till att du lämnar ditt tidigare jobb, vad din önskan att arbeta i detta företag är baserad på, vad du ser dig själv om 2-3 år etc.
Inte dåligt, om du förbereder dig för en intervju med arbetsgivaren, kommer du att utarbeta svaren på sådana frågor. - Stressintervjuer, de måste också vara redo. Ofta använder företag denna metod, vilket avslöjar kandidatens stressmotstånd, men inte alla rekryterare har den rätta kunskapen på detta område. Därför blir spänningsintervjuer ibland fräcka olägenhet hos chefen. Om detta hände med dig, tänk 10 gånger om det är värt att gå till jobbet i ett företag där sådana oskilda anställda är anställda i rekrytering av personal.