Hur mycket av dina resurser ska en person spendera på jobbet? Är det möjligt att reglera tiden så att arbetskraft ger inte bara fördelar utan också glädje? Människor tänker hela tiden på dessa frågor. Helger och helgdagar, semestrar och andra avvikelser från arbetet leder ofta till att en person inte vet hur man går in i arbetsordningen. Det är för detta ändamål att olika tidsperioder har skapats, inom vilka en person måste arbeta. Vi kommer att överväga deras särdrag.
Typer av arbetstidslägen
Alla är en värdefull arbetskraft. Men arbetskraft kan inte vara evigt, och det kan inte heller vara gratis. Detta var känt i antiken, så även slavar hade helger. Moderna människor lever mycket lättare. Han har rätt att välja inte bara typen av verksamhet, utan också det sätt på arbetstid och vila som passar honom mest. Idag omfattar detta koncept följande nyanser:
- arbetsveckans varaktighet: kan vara fem dagar, sex dagar, ofullständig och med flytande lediga dagar
- arbetsdagens varaktighet, inklusive ofullständig
- tidpunkten för början och slutet av arbetsdagen;
- tid för raster under arbetsdagen;
- arbetsdagens ordningsföljd och lediga dagar;
- Antalet skift under dagen.
Arbetstidsregimens särdrag är att varje organisation, företag eller firma har rätt att självständigt upprätta det baserat på dess verksamhet. Det är värt att komma ihåg att öppettider, lediga dagar, antal skift och andra saker ska stavas ut i anställningskontraktet. Om arbetstagaren erbjuds en förändring av arbetstidsregimen, bör denna nyans inte bara förhandlas, utan också ingås i ett anställningskontrakt.
Här är några exempel på de vanligaste alternativen som erbjuds av arbetsgivare:
1. Flexibel arbetstid. Karaktäriseras av det faktum att varaktigheten, början eller slutet av arbetet som arbetstagaren bestämmer självständigt, men i överenskommelse med arbetsgivaren och med ingående av anställningskontraktet information om ledningens samtycke till ett flexibelt schema.
2. Deltidsarbete. Det är också upprättat genom överenskommelse mellan ledningen och arbetstagaren. Det finns flera typer av detta arbetsschema:
- minskning av antalet timmar per arbetsdag (till exempel i stället för 8 timmar endast 6 timmar);
- förkortad vecka (regimen för en ofullständig arbetsvecka är att arbetsdagen förblir 8 timmar, men det finns färre dagar i veckan än det borde vara);
- blandad version, när både arbetstider och dagar förkortas.
Betalning för denna typ av arbete kommer att ske beroende på arbetstid eller mängden arbete som utförts. För införandet av deltidsarbete kan endast ett fåtal kategorier av medborgare vanligtvis gälla:
- gravida kvinnor;
- kvinnor i föräldraledighet;
- personer som är föräldrar eller vårdnadshavare till ett mindreårigt barn under 14 år, eller upp till 18 år, om barnet är handikappat
- En person som bryr sig om en sjuk släkting, om detta bekräftas av ett dokument från en medicinsk anläggning.
3. Den icke-standardiserade arbetsdagens läge. Det är att de enskilda arbetstagarna eller hela arbetskollektivet enligt kontraktet utför sina uppgifter utanför arbetstiden eller för en period som är kortare än den arbetsdag som är etablerad i organisationen. Liknande nyanser förhandlas separat mellan anställda och arbetsgivare, eller anges i anställningsavtalet, om arbetsuppgifterna innebär att alla arbetsdagar inte standardiseras.
4. Föränderlig arbetstid. Vanligtvis förekommer det i företag och organisationer vars produktionsprocess kräver mer tid än en normal arbetsdag. Denna kategori omfattar fabriker och olika fabriker. I detta fall fungerar varje växling för den inställda tiden som krävs för produktionseffektivitet och rimlig användning av utrustningen. Beroende på produktionens storlek och specificitet per dag kan det vara två till fyra skift. Till samma kategori är skiftmetodens arbete.
5. Sammanställning av arbetstider. Sådana typer av arbeten införs om organisationen inte har en tydligt definierad arbetsdag eller en vecka. Till exempel om ett kontrakt ingås med anställda och det finns en plan för att utföra en viss typ av arbete. Betalningen beräknas enligt en viss bokslutstid (månad, kvartal) inte
6. Icke-standardiserade arbetstider. Denna kategori innehåller sådana arbetsförhållanden som går längre än 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan. Till exempel regimen av flexibel arbetstid, deltidsarbete, uppdelning av en arbetshastighet mellan två anställda etc. Det är värt att notera att denna regim oftast ställs för kvinnor som har barn.
Arbetstidssystemet måste vara registrerat i anställningsavtalet. I annat fall kommer det att vara svårt att bevisa sina rättigheter och få betalt för sitt lagarbete när det gäller bearbetning under några timmar.