Begreppet karriär uppstod relativt nyligen och betecknar resultatet av en persons medvetna arbetsaktivitet eller med andra ord officiell tillväxt.
Koncept och typer av karriär
En affärskarriär är en mer professionell tillväxt av en person, som innefattar att höja den sociala statusen, ackumulera arbetslivserfarenhet, öka antalet professionella kunskaper inom ett visst aktivitetsområde.
När det gäller karriärtillväxten finns det sådana typer och typer av en karriär:
1. Internationell karriär innebär att olika stadier av professionell tillväxt, utbildning och utveckling, fram till pension i samma företag eller organisation.
2. Interorganizational karriär, inbegriper genomgången av alla arbetsfaser av yrkesverksamhet hos olika företag och företag.
Interorganizational karriär kan inkludera, även 2 underarter:
- Specialiserad karriär , låter dig delta i samma typ av verksamhet hos olika företag.
- en icke-specialiserad karriär som gör det möjligt för dig att ändra inte bara arbetsplatsen utan också direkt typen av verksamhet under hela arbetsbanan, från träning till pension.
3. Centripetal karriär, är inte tillgänglig för ett brett sortiment av arbetstagare och är osynligt för andra. Denna möjlighet ges till anställda som har nära personliga kontakter med ledningen utanför organisationen. En sådan karriär förutsätter en rörelse mot kärnledarpositionerna. Tack vare en sådan karriär kan en anställd delta i möten och möten, både formella och informella, som är otillgängliga för sina anställda och tillhör de samhällets högsta sociala kretsar, samtidigt som de har en enastående position.
När det gäller posthierarkin kan man överväga sådana typer av företagskarriärer som:
- horisontell;
- vertikala.
Typer och etapper av en karriär
En karriär, såväl som en karriär, innebär främjande av karriärstegen och förbättring av sin arbetsförmåga. Det beror på många sätt på yrkesvalet och de första stegen hos en person på vägen till sig själv, som en professionell inom en viss sfär. Av stor betydelse här är också en rättvis bedömning av arbetstagarens positiva egenskaper och brister. Först i detta fall kan du bygga dina professionella mål för framtiden korrekt. Arbetsgången kan utvecklas på olika sätt. Det kan vara stabilt eller dynamiskt, beroende på hur lång tid en person tillbringar på ett jobb.
Specialister inom detta område särskiljer 2 karriärtyper, som enligt deras definition är mycket likartade typer av karriärer:
- professionell;
- Intraorganizational.
Varje person i sitt liv, oavsett vilken typ av yrkesaktivitet och möjligheten till karriärtillväxt, passerar vissa stadier av karriären, vilket kan beskrivas med villkoret enligt följande:
- Ungdom - från 15 till 25 år. Tid att välja ett yrke och de första försöken att arbeta i organisationer.
- Formation - från 25 till 30 år. Det anses konventionellt att detta steg varar i 5 år, för vilket den anställde mästar det valda yrket.
- Främjande - från 30 till 45 år. Den mest lämpliga tiden för framsteg på en karriärstege.
- Stabilt arbete - från 45 till 60 år. Tiden för att konsolidera de uppnådda professionella höjderna.
- Pension - från 60 till 65 år. Avslutande av anställning, pensionering.