När en kvinna bestämmer sig för att bli en mamma börjar hon förbereda intensivt för denna vackra period i sitt liv. En hälsosam livsstil, rätt näring, gymnastik för gravida kvinnor är verkligen mycket viktigt. Men förutom att ta hand om hälsan borde någon modern kvinna bekanta sig med den gravida kvinnans rättigheter och den lagstiftning som dessa rättigheter skyddar.
Den nuvarande arbetskoden innehåller en hel sektion som specificerar arbetsvillkoren och arbetsvillkoren för den gravida kvinnan. Nedan följer några viktiga punkter i den lag som en kvinna kan använda i situationen:
- Arbetslösa gravida kvinnor har inte rätt att vägra arbete.
- Om du förväntar dig ett barn, har du rätt att vägra övertid och natttimmar.
- en gravid kvinna har rätt att inte arbeta på helger och helgdagar;
- Enligt läkares slut kan en gravid kvinna byta till lätt arbete där några negativa effekter på hennes och hennes framtida barn är uteslutna. Om företaget inte tillhandahåller en arbetsplats med lämpligt arbetssätt, släpps den gravida kvinnan från jobbet. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala för alla missade dagar.
Varje kvinna är intresserad av frågan om vilken vecka som börjar på mammaledighet och hur man beräknar mammaledighet. Enligt lagstiftningen utfärdas mammaledighet den trettionde veckan av graviditeten. Om en kvinna väntar på två eller flera barn, kommer hennes mammaledighet den 28: e veckan. Denna lag gäller även för kvinnor i Ryska federationen och medborgare i Ukraina. För kvinnor med ett intyg om personen som drabbats av följderna av tjernobylkatastrofen börjar betalningen av mammaledighet med den 26: e gravidveckan.
Löptiden är 126 kalenderdagar - 70 före leverans och 56 efter födseln (i Ryska federationen är längden på ledigheten efter födseln 70 kalenderdagar). Om mamman föder två eller flera barn förlängs antalet dagar efter födelsen till 70 (i Ryssland, 110 dagar). De nödvändiga dokumenten för mammaledighet är ett föräldraledighetskort och en ansökan om mammaledighet.
Betalning för mammaledighet beräknas i genomsnittslön. Den totala arbetslivserfarenheten hos en kvinna i detta fall beaktas inte och är alltid lika med 100%. Till exempel, om lön för en gravid kvinna är 200 cu, är beräkningen av mammaledighet betalning enligt följande: 200 * 4 = 800. Beloppet är ungefärligt eftersom det inte tar hänsyn till antalet dagar i månaden och semestern. För arbetslösa beräknas föräldrapenning på grundval av arbetslöshetsersättning, stipendier eller annan inkomst. Få en mammaledighet Arbetslös gravid kvinna kan bara på bosättningsorten i arbetsförhållanden och socialt skydd. I de flesta fall är arbetslöshetsersättningen endast 25% av subsistensminimum.
Förutom moderförmåner kan alla moderna kvinnor förvänta sig följande förmåner, vilka är lagstadgade:
- hjälp med barnets födelse. Vid första barnets födelse betalas assistans under hela året, vid det andra barnets födelse - i två år vid tredje års födelse. Mängden för varje efterföljande barn är ungefär dubbelt. Ryska federationens lagar, i motsats till ukrainska lagar, förutom hjälp vid födseln, föreskriver "Mor (familje) kapital". Föräldrar kan använda denna huvudstad tre år efter barnets födelse.
- ersättning för vård av ett barn fram till tre års ålder. Efter mammaledigheten har den unga mamman möjlighet att ta sig av för att ta hand om barnet
innan de fyllt tre år. Under denna period ges hon en förmån, vars storlek bestäms beroende på familjens genomsnittliga månadsinkomst. Ersättningen betalas tills kvinnan lämnar mammaledigheten.
Om ett barn är sjuk och behöver intensivvård, kan en kvinna ta barnomsorg före 6 års ålder efter mammaledighet. I det här fallet ger staten inte fördelar. För att göra en sådan ledighet är medicinska indikationer nödvändiga.
Många unga mödrar går till arbetet med mammaledighet. Dessa kvinnor har samma fördelar som gravida kvinnor. I de flesta fall är unga mödrar tvungna att arbeta på grund av de små fördelarna. Men det bör ihåg att även i de mest trånga omständigheterna är det inte möjligt att driva barnets vård till bakgrunden.