Löneökningen är en indikator på utvecklingen av din karriär. De flesta som arbetar för att hyra är inte nöjda med sin lön. De har arbetat i ett år med ett jobb, och deras lön förblir nästan oförändrade. Om det handlar om dig, behöver du inte vänta på att myndigheterna gissar din missnöje. I den här artikeln kommer du att lära dig varför du inte tar ut din lön och hur du höjer lönen korrekt.
Det visar sig att ledningen också har skäl att inte höja din lön. Kanske är du fast i en av arbetsgivarens knep, som bara söker billig arbetskraft.
Varför höjer du inte din lön?
- Du vet inte ditt värde. Vid intervjun berättade de för dig att du är ovärderlig för mer. Denna idé stöds av din chef, och du trodde redan att det helt enkelt inte finns något bättre arbete och lön.
- Du hittade det här jobbet medan du fortfarande var student och stannade här. Nu har du redan erfarenhet och utbildning, och för arbetsgivaren förblev en "löpande ärenden", för vilken det inte är nödvändigt att öka lönen.
- Du nämner inte ämnet löneökning. Det händer att chefen är så upptagen att han inte följer sina underordnade löner. Varken din tystnad är uppfattad av dem, att allt passar dig. Så ibland är det värt att antysta att du förtjänar mer pengar. Detta kommer passera särskilt bra efter ett bra jobbat jobb.
- Ofta frågar du din chef av olika anledningar, det kan vara mycket allvarliga skäl, men ändå är detta argument inte till fördel för dig när du frågar om att höja din lön.
- Det händer att det är lönsamt för en arbetsgivare att ta och träna unga människor hela tiden, än att behålla en specialist som behöver betala mer.
- Inte alla medel som är avsedda för lön, nå anställda. En del av fonderna på vägen kan återkallas av banken, oärlig revisor eller annat bedrägeri.
- Du sa att du skulle sluta. Företaget är olönsamt att höja lönen till den person som bestämde sig för att lämna. Därför bör informationen som du lämnar vara förslagen.
- Du är för slösig eller för ekonomisk. I det första fallet kommer ledningen att besluta att du inte behöver stora pengar, i det andra - att du kommer att få nog av dem.
Hur gör chefen höja sin lön?
- Tala med ledarskapet om ökningen. Motivera en begäran om att öka din professionalism eller öka arbetsbelastningen.
- Öka kvaliteten på ditt arbete och volymer, gör det känt för myndigheterna. Arbeta övertid, fastställa fakta vid behandling.
- Visa chefen bredden av horisonter och kunskaper relaterade till verksamheten i din organisation. Gör det klart att du inte är rädd för ansvar och är redo att lösa ytterligare uppgifter.
- Lär dig, var medveten om innovationerna inom ditt område, behärska ny teknik. Visa ny kunskap och din vilja att lära dig
- Var inte rädd för misstag i nya saker. Konsultera erfaren personal.
- När du är redo att prata om att höja lönerna, förbereda en rapport: vilken vinst du tar och hur användbara organisationer är.
- Det finns också ett radikalt sätt att få chefen att höja sin lön - att ange att du ska gå till ett annat företag. Men först leta efter ett jobb där du verkligen kan gå, det kommer inte att skadas för att gå till intervjun, så du kommer att känna dig mer säker på att du inte kommer att gå obemärkt, och dessutom finns det ingen garanti för att du inte kommer att sparkas efter samtalet.
När du har fått samtycke från chefen, se till att du är utfärdat med en order att öka lönen och avtalet som bifogas det anställningsavtal där det är registrerat, hur mycket du har betalats eller din ökning kommer endast att förbli i ord.