Är det möjligt att skära en gravid kvinna?

Arbetslagstiftningen i Ukraina och Ryssland är konstruerad så att gravida kvinnor är tillförlitligt skyddade från handlingar av skrupelfria arbetsgivare som bryter mot sina rättigheter. Framtida mammor får vissa sociala garantier, genom vilka de kan vara säkra på sin egen säkerhet.

I den här artikeln kommer vi att berätta i vilka fall du kan avskeda eller skära en gravid kvinna, och om arbetsgivaren kan göra det på eget initiativ.

Kan en gravid kvinna klippas?

Lagarna i Ryssland och Ukraina ger en hel del skäl för vilka arbetsgivaren får avskedas eller reduceras av arbetsgivaren. Under tiden är de flesta av dem inte giltiga för framtida mödrar. Så enligt lagstiftningen i båda staterna är minskningen av gravida kvinnor endast möjlig med fullständig likvidation av företaget.

I andra fall kommer misslyckandet av den framtida mamma på arbetsplatsen som beviljas henne att vara olaglig. Det bör noteras att den fullständiga och slutliga likvidationen av organisationen anses vara dess uteslutning från det enhetliga registret över juridiska personer, och fram till detta datum kan den anställde som förväntar sig barnets födelse inte avfärdas, även om det finns andra skäl till detta.

Om företaget emellertid minskar en gravid kvinnas ställning, och organisationen fortsätter att fungera, måste arbetsgivaren erbjuda sin anställd ett annat jobb eller skicka det till en annan enhet. Samtidigt har HR-avdelningen rätt att välja den framtida mamman som arbetsplats, som motsvarar hennes specialisering och kvalifikation, samt vilken annan ställning hon kan klara av hälsoskäl.

Av samma anledning är minskningen av en gravid kvinna inte tillåten med en minskning av antalet anställda. Eftersom det inte finns någon likvidation av företaget måste arbetsgivaren välja andra anställda för tvungen uppsägning och behålla moderns arbetsplats för framtida mamma.

Vad händer om jag lärde mig efter graviditeten att jag är gravid?

Alla sociala garantier för gravida kvinnor börjar börja gälla först efter att arbetsgivaren fått ett intyg om anställdens "intressanta" ställning, med angivande av graviditetens längd och tidpunkten för registrering vid medicinska institutionen.

Sedan före denna tid har alla arbetstagare samma rättigheter, det är inte ovanligt för kvinnor att få ett meddelande om minskning på jobbet och först efter det lär de sig att de snart kommer vara lyckliga moderskap. Var inte rädd om du har en liknande situation.

Om du efter minskningen lärde dig att du förväntar dig ett barn och redan var gravid vid uppsägningstiden, fråga djärvt arbetsgivaren om att återställa dig i positionen. För att bevisa graviditetens närvaro måste du bifoga ett intyg som anger datumet för ansökan.

Eftersom minskningen på arbetsgivarens begäran i en sådan situation är olaglig möter de flesta organisationer sina anställda och gör ändringar i tidigare utgivna handlingar i samband med förändrade omständigheter. Om företaget vägrar att uppfylla dina krav har du rätt att ansöka om arbetsinspektionen och de rättsliga myndigheterna för att lösa frågan om kränkande av arbetstagares rättigheter för en gravid kvinna.