Låt oss säga att du fick jobb, de första veckorna fungerade perfekt. Och det verkar, du är nöjd med den nya positionen, och det verkar som att personalen är vänlig mot dig också.
Eller till exempel flyttade din dotter till en ny skola. Hon studerar bra, har aldrig haft konflikter i klassrummet och det finns många anledningar att inte oroa sig för hennes säkerhet på den nya skolan.
Men efter ett tag på jobbet börjar kollegor att uppträda konstigt i förhållande till dig: som om de av misstag glömde att berätta om ett viktigt möte, radera din e-post och till och med lansera, helt "inte planerade" obehagliga rykten om dig.
Eller din dotter vill inte, för oförståeliga skäl, att acceptera sina samma kamrater. Och situationen påminner nästan tomten om filmen "Scarecrow".
De beskrivna situationerna är exempel på mobbing.
Mobbing är psykologisk terror hos kollektivet eller myndigheterna för att tvinga "offret" att lämna arbetsplatsen, skolan etc.
De viktigaste typerna av mobbing är:
- Horisontell (tryck från laget, en slags mobbing personal).
- Vertikal eller Bossing (initieraren av psykologisk förföljelse är din ledare).
- Öppen och latent mobbing (i det senare fallet sker åtgärden i en dold form, när du "sätts i hjulet" under arbetet och antyder härmed att du är oönskad i laget och du måste avgå).
- Cybermobing (den så kallade Internet mobbing, som genomförs via e-post, ICQ, Skype, sociala nätverk, och även genom att skicka obscent video på populära video portaler).
Orsaker till mobbing
Om vi betraktar orsakerna till uppkomsten av mobbing av fienden så är de:
- Avund.
- Önskan att dämpa.
- Önskning att förnedra (för ordinarie underhållning, självgodkännande eller godkännande).
Den vanligaste orsaken är avundsjuka. Det kan till exempel vara en avund för en mer framgångsrik, ung och intelligent kollega. Det märks att i de flesta fall mobbing är anstiftarna av moralisk förföljelse äldre, vars handlingar är ledda av rädslan för att förlora sin arbetsplats, som de har ägt i flera år.
Ibland är mobbing på jobbet en slags "dedikation", testar en nykomling med ett gammalt lag. Offer för mobbning kan bli en erfaren arbetare, till vilken ledarskapet har positivt och positivt börjat.
- Och förutsättningarna för uppkomsten av mobbing av offret kan vara:
- För mycket skrytande, för självförsörjande beteende.
- Samtal beteende.
- Manifestation av medlidande, svaghet.
- Ignorera företagstraditioner.
Mobbing på arbetsplatsen började undersökas och diskuterades redan på 1980-talet. Tyvärr, mobbing, som ett socialt fenomen, minskar effektiviteten av varje organisations arbete.
Samla utvecklingsfaser i laget
De vanligaste faserna av utvecklingen av mobbing i organisationen är:
- BAKGRUND. I det inledande skedet av tryckutveckling i laget är ursprunget till förutsättningarna för mobbing. Detta kan vara en hög känslomässig spänning på arbetsplatsen på grund av ett obehagligt psykiskt klimat.
- Början. Medlen att bli av med känslomässig stress är att hitta "skyldige". Beträffande denna anställd manifesteras aggressiva handlingar i form av missnöje, förlöjlighet.
- Aktiv fas. "Pinnar i hjulet" är inte längre beroende av det verkliga "offerets" verkan. I någon av hennes arbetsaktiviteter finns det bara negativa aspekter.
- Social isolering. Det finns en isolering av den undertryckta medarbetaren från deltagande i livsaktiviteter av företagsevenemang och en gemensam arbetsprocess.
- Förlust av position. För att bevara fysisk och psykisk hälsa finner en anställd som har genomgått mobbning ett annat jobb. Annars erbjuds han att lämna efter vilja.
Konsekvenserna av mobbing
Medicinsk forskning visar att de som utsätts för känslomässigt våld på jobbet snabbt blir psykologiskt instabila. I samband med att de först försöker bevisa sin professionella och sociala livskraft för sina överordnade och kollegor, men de får negativ feedback. Att inte ha fått det önskade positiva resultatet och slänga all entusiasm för bevis, får "offren" av mobbning osäkerhet och hjälplöshet. De plågas av fobier, självkänslan sänks och förekomsten av stressiga situationer i sina liv ökar. Dessa människor hamnar i en ond cirkel.
Hur hanterar jag mobbing?
- Om du har blivit föremål för moralisk förföljelse, försök att ta reda på och förstå orsakerna till detta.
- Om fiendens mål är att beröva dig av ett jobb och inte kompromissa. Den enda vägen är konfrontation.
- I händelse av att mobben är chefen själv, bevisa hans användbarhet för honom och laget.
- Om någon enkelt stöter på din plats, tvingar dig att lämna, var uppmärksam, tillåta inte professionella blunders.
- Med fortsatt mobbing är det bästa alternativet att lämna ett sådant aggressivt inriktat lag.