Uppsägning av anställningsavtal

Ett anställningsavtal är ett juridiskt dokument som definierar förhållandet mellan de parter som har ingått avtalet - en anställd och en arbetsgivare. I detta dokument fastställs vissa garantier för arbetstagaren samt arbetsgivarens befogenheter. Avtalet anger alla parternas arbetsvillkor, löner, rättigheter och skyldigheter.

Avtalets avslutande och uppsägning sker i skriftlig eller muntlig form enligt kraven i lagstiftningen. Uppsägning av anställningsavtal kan ske av flera olika skäl. Förfarandet för uppsägning av anställningskontraktet är lagstadgat och begreppet uppsägning inbegriper uppsägning av avtalet på parternas initiativ.

Skäl för uppsägning av anställningsavtal

I lagstiftningen anges tydligt alla orsaker till uppsägning och ändring av anställningskontraktet. Dessa inkluderar:

överenskommelse mellan båda parter
kontraktets upphörande
kvitto eller anrop av en anställd för militär (eller alternativ) tjänst
uppsägning av avtalet på parternas initiativ - arbetstagaren eller arbetsgivaren
uppsägning av kontraktet på initiativ av tredje part (fackföreningar, föräldrar eller vårdnadshavare vid arbete med minderåriga)
överföring av en anställd till ett annat företag eller en institution till en vald ställning
arbetstagarens vägran att överföra honom till en annan ort eller att arbeta med andra arbetsvillkor
ikraftträdandet av ett domstolsbeslut, övertygelse, övertygelse om fängelse
de grunder som anges och anges i kontraktet.

Låt oss ta en närmare titt på de viktigaste, vanligaste orsakerna till uppsägning av anställningskontrakt.

Uppsägning av tidsbegränsat anställningsavtal

Uppsägning av anställningskontrakt med en giltig löptid anses vara slutet av denna term. Anmälan om uppsägning av ett sådant anställningskontrakt måste lämnas till arbetstagaren minst tre dagar före uppsägningen. Ett undantag kan vara utgången av kontraktets löptid som ingåtts för varaktigheten av arbetsuppgifterna för en annan anställd. I det här fallet upphör kontraktet med det att arbetstagaren kommer in på arbetsplatsen. Kontraktet ingicks för säsongen, det vill säga med säsongsarbetarna, blir ogiltigt i slutet av säsongen. Ett kontrakt för utförandet av ett visst jobb avslutas när arbetet är avslutat. Tidigt uppsägning av ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ske efter överenskommelse mellan parterna eller på initiativ av en av dem.

Avtal om uppsägning av anställningsavtal

Anställningsavtalet kan också avslutas med överenskommelse mellan parterna som ingått det. Datumet för orderet att säga upp anställningsavtalet är förhandlat och godkänt i förväg. I sådant fall är arbetstagaren inte skyldig att varna arbetsgivaren om uppsägningen om 2 veckor. För att ange en sådan anledning för uppsägning av kontraktet krävs dock arbetsgivarens samtycke, och anledningen måste anges i arbetstagarens ansökan om uppsägning av anställningsavtalet.

Uppsägning av anställningsavtal med en deltidsanställd är av samma skäl som för huvudansvarig, och har också en ytterligare grund - mottagningen i hans plats för en anställd för vilken detta arbete kommer att vara det främsta.