Ditt CV är en slags prislista. Du listar vad du kan erbjuda arbetsgivaren för sina pengar. För att "sälja" dina varor bör du inse vad din potentiella chef är redo att betala för, och vad han anser vara slöseri med pengar, arbetstid och liv.
I förberedelserna av återupptagningen är det oftast människor som skickar medvetna frågor om faktum, med inskription av datum, grader, positioner. Det finns inget behov av ett bra sinne, speciellt om du har tillräckligt med examensbevis och erfarenhet att känna dig trygg på detta område. Men frågan om positiv och negativ karaktär utmärker pussel. Hur man bedömer själv: a) objektivt; b) verkar inte vara för övertygad c) inte blurt ut om kvaliteten som arbetsgivaren, bara tolererar inte andan?
I princip krävs en lista med negativa karaktärsdrag endast i CV och vid intervjun själv. På andra livsområden klarar vi på något sätt att våra "dygder" är uppenbara för dem omkring oss. Därför kommer vi att fokusera på sysselsättningsfrågan.
formalism
Om du inte blir uppmanad att ange i sammanfattningen om bristerna, gör inte det här. Du bör beskriva de egenskaper som tydligt passar och bidrar till utförandet av dina arbetsuppgifter, och du kommer att bli ombedd om nackdelarna vid intervjun. Därför överväga reglerna för att beskriva negativa karaktärsdrag för intervjun.
- Om du säger att du inte har nackdelar, kommer du nödvändigtvis att vara intervjuaren arrogant och arrogant, och inte heller uppriktig;
- Om du säger att din brist är workaholism, överdriven hängivenhet, kärlek till övertid, kommer resultatet att vara ungefär detsamma - du lurar;
- Du kommer att säga om något riktigt och litet, dina brister bör vara "humana", men förstör inte kvaliteten på jobbet:
- beroende av kaffe
- rökning;
- dålig kunskap om några skickliga datorprogram (om deras kunskaper inte är ett villkor för att få jobb);
- vana att glömma saker på jobbet, lämna papper på bordet i slutet av dagen, glömma att stänga av datorn etc.
Bedöm arbetsgivarens krav
Under alla omständigheter, innan du börjar variera svaret på de negativa eller positiva egenskaperna hos en persons karaktär, föreställ dig dig själv i stället för de önskade överordnade och tänk på vad en uppsättning kvaliteter en idealisk anställd borde ha.
Du bör tydligt formulera vilka karaktärsdrag som behövs för att utföra det arbete som du är så desperat på att jaga.
Så uppfyller du denna lista över kvaliteter? Om du hittade en gemensam i dig själv och i en fantasi-kortlista, skriv gärna ner dessa allmänna egenskaper i ditt CV . Om du inte har dem, ge arbetsgivaren något mer:
- när det inte finns någon arbetserfarenhet eller färdigheter, skriv att du är lätt utbildad
- när det inte finns tillräckligt med positiva egenskaper, skriv att du drömmer om att arbeta i det här företaget, eftersom ...;
- när du vill "fånga" barfota för de levande, skriv att du har möjlighet att arbeta övertid.
När är negativa funktioner inte ett hinder?
Ibland kan negativa egenskaper hos en person utesluta honom i ett positivt ljus framför potentiellt ledarskap. Till exempel är det visat att vissa brister i karaktären bidrar till ledarskap i laget, och i allmänhet, att söka ledarpositioner, skulle det vara trevligt att förvärva dem.
Negativa egenskaper hos ledaren:
- narcissism;
- överdriven dramatisering av händelser
- kritisk attityd gentemot människor
- strikt efterlevnad av reglerna.
Dessa kvaliteter i en måttlig mängd kan hjälpa ledande befattningar. Till exempel, vanligtvis vid narcissistiska narcissus på hurray finns en intervju, men om man ska passera en linje är relationerna med kollektivet inte det mest gästfria. Och kärleken i att reglerna följs är en utmärkt nackdel, om du söker en ställning inom juridik och redovisning, men till en mer kreativ position, är knappast lämplig.