En vuxenarbetande person är mycket bekant med begreppet vilotid, vilket med andra ord fortfarande kan beskrivas som fritid från jobbet. Vila beror direkt på arbetstidens och arbetsplanen för personen och det är dessa två begrepp som kommer att vara nyckelord i vår artikel.
Typer av vilodag
Restidsläget beror på flera faktorer i arbetsschemat, som fastställs av företagets lokala handlingar.
Avbrott under arbetsdagen. Varaktigheten av sådana raster bör inte överstiga två timmar, men bör inte vara mindre än 30 minuter. Det här är arbetstagarens vilotid, som han har rätt att självständigt förfoga över. Kanske lämna även arbetsplatsen. Om roboternas specificitet inte ger möjlighet att distrahera från produktion, måste arbetaren erbjuda möjlighet att äta på arbetsplatsen.
- Daglig vila. Tidsperioden efter arbetsdagens slut och före början av nästa arbetsdag. Som regel tar vila 16 timmar om dagen, men i vissa branscher kan det minskas till 12 timmar.
- Weekend. Deras antal beror på vilken typ av arbetsvecka i ditt företag. Den vanligaste arbetsplanen är en fem dagars helg med lördag och en sex dagars helg med söndag. Den outtalade regeln är att det är förbjudet att arbeta på helgerna, även om det finns undantag här.
- Helgdagar. De dagar som är fria från arbete som fastställs genom arbetslagstiftning är helgdagar och minnesvärda datum. Om semestern faller på fridagen, skjuts den upp och nästa är en arbetsdag, vilket också anses vara en ledig dag.
- Vacation. Semestertid semester - är ett visst antal kalenderdagar fritt från jobbet. Ska tillhandahållas årligen för att återställa fysisk aktivitet samtidigt som en arbetsplats upprätthålls. Enligt lagen är minsta ledighetstiden 28 dagar. Det viktigaste pluset med semester är att en sådan semester betalas.
Typ av vilotid är inte en paus som fastställs av arbetskyddet.
Arbetstid är den period under vilken en anställd i en organisation kan uppfylla sina skyldigheter till förmån för företaget kvalitativt. Under arbetets gång är robotläget ett mycket viktigt villkor vid tecknandet av en arbetskontrakt för vilotid och måste nödvändigtvis avtalas mellan arbetstagaren och hans arbetsgivare. Vissa delar av regimen är uppbyggda i enlighet med arbetslagstiftning eller andra rättsakter som omfattar: kollektivavtal, avtal.
Vid arbetstid kan perioder också registreras när arbetaren inte uppfyllde sina arbetsuppgifter:
Den tid som krävs för att värma anställda som arbetar i ett uppvärmt rum eller till och med på gatan under den kalla årstiden. Arbetsgivaren är i sin tur skyldig att ge sådana anställda ett specialutrustat rum. Avbrott för att mata ett barn upp till 18 månader för arbetande kvinnor.
I vissa fall tillhandahålls separat arbetstid. Förvaltningen i detta fall måste förklara underordnade om detta med hjälp av en lokal arbetsakt och ange en sådan funktion i anställningskontraktet. Man bör inte glömma att arbetsgivaren, enligt något arbetsschema, måste följa de normer som fastställs i arbetslagstiftningen om varaktigheten för skiftet eller arbetsdagen. Ökningen av dessa normer är oacceptabel och straffbar enligt lag.