Grå, som liknar varandras arbetsdagar, lägger inte till entusiasm för de anställda i den här eller den där organisationen. Medarbetare kan få en bra energiladdning i en informell atmosfär, för enkel, informell kommunikation. Nu kallas en sådan händelse som en "corporate".
Företagskvällar är en del av organisationskulturen. Atmosfären inom kollektivet, förhållandet mellan överordnade och underordnade får positiv förstärkning genom informell kommunikation. Underskatta inte fördelarna med sådana händelser. I ett vänligt lag arbetar mycket trevligare, istället för att gå till jobbet där alla för sig själv och choklad till lunch inte delar ...
Vi skapar för oss en festlig stämning. Därför är det på en företagsfest inte något trevligare än att fira varje anställd med en belöning. Belöning av anställda koka inte alltid ner till materiell uppmuntran. Det är mer intressant och roligt att komma med en kväll med ursprungliga nomineringar för anställda. Vi kommer att hålla oss mer om det här.
Skratta för skojs skull
Roliga utmärkelser av anställda kommer inte att lämna någon likgiltig. Som regel innehåller de både sanning och fiktion, en slags komisk överdrift av verkligheten. Att uppnå glada nomineringar för anställda är att det är viktigt att förlita sig på personens personliga egenskaper, hans vanor, egenskaper och vad som skiljer honom från andra. Du kan komma ihåg några roliga händelser från hans liv, vilka kollegor vet om och knyta denna händelse till en belöning. Efter att "höjdpunkten" hittats, är det nödvändigt att upplysa allt detta företag generöst, men att förstöra lite. Fantasy spelar en viktig roll här, efter en sund humor, givetvis. Det är viktigt att inte förolämpa en person genom att ge honom en titel eller ett smeknamn, men att få honom att skratta och få honom att känna sig viktig.
Varför är det nödvändigt att belöna anställda? Självklart är det inte bara en välplanerad händelse, en semester. Notera varje anställd, även om det är blygsamt, glatt belöning, du motiverar honom, inspirerar honom, orsakar i honom en önskan att bli ännu bättre. Positiva förstärkningar fungerar som incitament i våra liv. Negativa förstärkningar (straff, böter, anmärkningar, förnedring) tvärtom orsakar rädsla och en önskan att inte störa någonstans, att vara obemärkt. Vilken typ av initiativ och innovation i arbetet kan vi då prata om? All önskan var repulsed, tack, inte mer.
Därför är det nödvändigt att uppmuntra anställda. För varje person är det viktigt att hans arbete värderas, och inte alltid i monetära termer, även om det senare är otänkbart trevligt.
Bäst av det bästa
Låt oss återvända till anställda som en belöning. Du kan uppfinna så många som du vill, för det finns många människor och vi är alla så olika. På ljusa pappersmedaljer, som kan köpas på vilken pappersvaruhandel som helst, kan du skriva något så här:
- miss / Herr geni;
- idégenerator;
- schemer;
- bedragare;
- alarmist och så vidare.
Du kan komma ihåg filmens hjältar, eller till och med sagor. Till exempel, kom ihåg dvärgens namn i "Snow White", i ditt lag finns det personer som kan få liknande smeknamn:
- brygga;
- Oskulden;
- Chihun;
- demure;
- croaker;
- Den glada mannen;
- Sonia.
För glada nomineringar för givande anställda kan du komma med små kommentarer. Det är möjligt även i den poetiska formen, här som förmågor tillåter. Få i alla fall original och roligt.
För att belöna de bästa medarbetarna kan du använda riktiga medaljer, som du kan beställa eller köpa färdiga i souvenirbutiker. Om du vill korrekt erkänna anställdas förtjänster och deras bidrag till organisationens verksamhet kommer det inte vara överflödigt att ge ett examensbevis eller diplom, men du har redan tagit hand om priset, eller hur? Diplom och bokstäver kan undertecknas på samma sätt i komisk form. Det viktigaste är att bevara originalets originalitet.
Många souvenirbutiker eller fotostudior på din beställning kommer att göra alla typer av koppar, statyer för att belöna kollektiva och enskilda anställda. Kan beställas
Företagskväll arrangeras för professionell eller annan semester. Om det inte är vanligt i din organisation att fira anställdas födelsedagar (personalen är stor, det finns ingen tid etc.), ignorera inte sådana händelser. Skaffa en separat anteckningsblock för dig själv, skriv ned dina födelsedags födelsedagar där och gratulera personen med goda önskemål på den angivna dagen. Som en presentation kan det finnas en blygsam souvenir, en kakel med god choklad, en vulpen, vad som helst. När allt kommer omkring är det här inte en gåva, men uppmärksamhet. Glad helg till dig!