Karriärplanering och utveckling är ett extremt aktuellt ämne för nuet, med tanke på att det är karriären som är den viktigaste motivationen för arbete och professionell tillväxt. Var och en bygger oss själva, guidad endast av funktionerna inom och utanför den organisatoriska verkligheten, med våra mål, önskan och, viktigare, våra attityder. Innan du börjar bygga din karriär måste du förstå de karriärtyper och de steg som behöver vidtas, och inser om du kan hantera den.
Varianter av karriärplanering och milstolpar
- Karriärproffs. Det syftar till att utveckla kunskaper, färdigheter och färdigheter. Professionell karriär byggs oftast i ett specifikt specialiserat område (valt i början av resan) och, oftare, utvecklingen av något annat område av mänsklig erfarenhet, mastering av verktygen inom detta område.
- Karriär inom organisationen. Övervägande förknippad med främjandet av en person på karriärstegen inom organisationen, som kan gå i sådana riktningar:
- linje av vertikal karriär (jobbförbättring);
- linje i den horisontella karriären (främjande i arbeten på olika indelningar av en hierarki)
- linje i en centripetal karriär (främjande till kontrollcentret och anslutning till förvaltnings- och beslutsprocessen).
Ledare för rekrytering tar alltid hänsyn till karriärstadiet. På vilken är den "inkommande" medarbetaren, för det här bestämmer målen för yrkesaktivitet och önskan om dynamik, motivation för arbete. Därefter presenteras din uppmärksamhet för stadierna i planeringen av en professionell karriär som hjälper dig att reglera dina aktiviteter.
Karriärplaneringsteknik
- Självorganisation . Denna metod att planera och hantera en karriär är att det är nödvändigt att förstå dig själv, bestämma dina mål och behov, dina styrkor och svagheter. Utan rörelseriktning är det omöjligt att uppnå någonting.
- Val av riktning i enlighet med intressen och färdigheter . Du kan nå några höjder i din favorit tidsfördriv. Korrelationen mellan ens egen potential och intresse är att ge en hög effektivitetskoefficient.
- Självpresentation . Ibland är bara den rätta presentationen mer än tillräckligt för en framgångsrik presentation av ditt arbete,
och tvärtom kan en medioker självpresentation "förstöra" karriären hos en strålande medarbetare. - Informellt samråd . Det drivs för dem som vill leda ett företag, där svar ges på arbetstagarens frågor om karriärutveckling.
- Formellt samråd . De flesta företag hanterar ämnet karriärmöjligheter överföring till alla slags utvecklingscentra, vars huvudsakliga betydelse är att lösa konflikter och analysera problem, upprätta kommunikation etc.
Således kommer det vara svårt för dig att bestämma några aspekter av din nuvarande situation och att tänka på vad som är värt att göra i detta skede av din utveckling. Framgång för dig att behärska ny kunskap, förvärva färdigheter och övervinna ett nytt steg på vägen till framgång och välstånd!