När vi står inför problemet med att hitta ett nytt jobb, uppstår frågan omedelbart, gå till rekryteringsbyrån eller leta efter arbete själv? Å ena sidan är sökandet efter arbete via en rekryteringsbyrå bekvämt. Utöver att välja en lämplig ledig tjänst kommer den att hjälpa till med att förbereda ett CV och hjälpa till med att förbereda en intervju med arbetsgivaren. Men det finns en annan sida på frågan, ganska ofta kan du höra negativ feedback från de sökande som använde rekryteringsbyråer för rekrytering. Oftast är det klagomål om byråns misslyckande att fullgöra sina förpliktelser, helt enkelt sökandens bedrägeri. Så hur kan du skydda dig själv och inte komma igång med scammers och hur arbetar HR-organen?
Typer av rekryteringsbyråer för rekrytering
Önskar att börja söka arbete genom en rekryteringsbyrå är det värt att veta om deras sorter. Eftersom det handlar om vilken typ av byrå som bestämmer utsikterna för din anställning.
- Personalrekryteringsbyråer eller rekryteringsföretag. Sådana organisationer samarbetar med arbetsgivaren och väljer arbetstagaren i enlighet med ansökan. Tjänsten hos dessa organisationer betalas av arbetsgivaren, och för sökanden är de lediga. Men de kommer bara att hitta dig ett jobb om de uppfyller kraven i arbetsgivarföretaget, det är viktigt för rekryteringsbolaget att ge kunden anställda och att inte anställa sökanden.
- Byrån för anställning av personal. Dessa företag syftar till att tillgodose behoven hos arbetssökande, men även de som söker arbete betalar för sina tjänster. Betalningen är vanligtvis uppdelad i två delar - en förskottsbetalning och en slutlig avräkning som uppstår efter anställning. Här är expansionen för svindlare, byrån kan ta pengar från sökanden för att ge en lista över lediga platser med telefoner som tagits från Internet. Det är faktiskt att de inte samarbetar med organisationerna och hjälper dig inte att hitta ett jobb. Men det betyder inte att sådana byråer är helt skrupelfria, det finns tillförlitliga företag som är anställda i flera år.
- Headhunting agenturer (vi kommer inte vara intresserade). De är upptagna med att rekrytera högkvalitativa specialister, ofta toppledare på företagets tillämpning.
I vilken rekryteringsbyrå att ansöka?
Hur olika rekryteringsbyråers arbete är nu klart, men vilken ska man välja? För att inte misstas med valet av en arbetsförmedling (tjänster du betalar), var uppmärksam på följande punkter.
- Ansök på pålitliga rekryteringsbyråer som finns på marknaden under flera år. Otillförlitliga organ finns oftast inte länge. En annan indikator på tillförlitlighet kan vara reklam för företaget, det borde vara stabilt i minst 3-4 månader.
- Lediga jobb bör vara specifika, med en minsta lista över krav och arbetsvillkor. Var uppmärksam på mängden löner, om lönenivån i din region är mycket mindre än den föreslagna, då är detta anledningen till att misstänka byråkratin.
- Ring agenturen och ange användarvillkoren. Om du finner det svårt att namnge ett tydligt samarbetsprogram, är det också ett tillfälle för tvivel.
- Storleken på det ursprungliga bidraget till arbetsförmedlingar är väsentligt annorlunda. Välj företag där den är liten. Och det handlar inte om att spara. Om initialavgiften är liten betyder det att byrån är intresserad av din anställning,
hoppas kunna få dig det fulla priset. Men med en stor första del kommer rekryteringsbyrån inte att ha motivation för att rekrytera dig lediga platser. - Läs noggrant kontraktet. Det borde inte vara att tillhandahålla information eller assistans i anställning, men för en viss tjänst. Till exempel bör byrån enligt kontraktet erbjuda dig 6 lämpliga lediga tjänster i en månad från samarbetets början. Det är önskvärt att det minsta antalet förslag skrivs och det maximala antalet lediga platser inte anges. Kontraktet borde inte betala för olika verksamhetsområden, och kontraktet bör också fastställa villkoren för återbetalning av medel, om byrån inte kan anställa dig.