Bokföring är som regel engagerad i beräkningen av försäkringsperiodens längd och förlitar sig på det för tillfälligt funktionshinder. Men långt ifrån dessa beräkningar är transparenta och begripliga för arbetstagaren, oskaddad i arbetslagstiftningen, därför är det mycket svårt att märka slumpmässiga eller avsiktliga fel i beräkningarna. Låt oss ta reda på vad som ingår i försäkringserfarenheten och hur man beräknar tjänstens längd för sjukskrivningen.
Vad ingår i försäkringslängden?
Således är försäkringserfarenheten termen för arbetstagarens arbete, under vilken hans inkomster betalades till försäkringsfonden. Det innehåller nödvändigtvis sådana perioder:
- arbeta enligt ett anställningsavtal, under vilket avdrag för försäkringsfonden gjordes av arbetstagarens lön
- perioder med kommunal, civil eller offentlig tjänst
- perioder där arbetstagaren är föremål för obligatorisk socialförsäkring, inklusive graviditet och moderskap i upp till tre år, vård av släktingar som behöver ständig tillsyn mm.
- perioder under vilka enskilda företagare frivilligt bidragit till försäkringsfonden.
Hur bestämmer du hur lång tid du ska betala för sjukskrivning?
För beräkning behöver du en arbetsbok och en miniräknare. Beräkningen är ganska enkel: det är nödvändigt att lägga till alla perioder inom vilka betalningar till försäkringsfonden gjordes. Om några av dem inte finns i arbetsboken kan du använda arbetskontrakt. Det kan hända att de perioder som ingår i försäkringslängden sammanfaller (till exempel den privata entreprenören har arbetat enligt kontraktet, men också gjort frivilliga bidrag), i det här fallet beaktas en av perioderna på arbetstagarens begäran.
Arbetslivserfarenhet för sjukskrivning
Ett sjukfrånvaro eller, närmare bestämt, ett blad för arbetsoförmåga utgör grunden för undantag från arbetsuppgifter i samband med funktionshinder och bevarande av arbetstagarens lön. Sjukhus, beroende på tjänstens längd, betalas på olika sätt:
- Om din arbetslivserfarenhet är mindre än sex månader kan du förvänta dig en betalning som är jämförbar med minimilönen.
- Minst 5 års tjänst betalas 60% av medlönen för en anställd;
- Från 5 till 8 år återbetalas 80% av den genomsnittliga lönen.
- Om arbetslivserfarenheten är mer än 8 år betalas genomsnittslönen i sin helhet.
I vissa fall spelar sjukvårdslängden ingen roll: återhämtning från skada som uppnåtts i arbetet, graviditet och barnomsorg i upp till tre år. I dessa fall borde genomsnittslönen betalas. Medellönen betalas också i sin helhet till deltagarna i likvidationen av följderna av tjernobylkatastrofen, veteranerna i det stora patriotiska kriget och föräldrarna i händelse av sjukdom hos ett barn under 14 år.
För att bestämma det belopp som du måste betala på en sjuklista, förutom försäkringslängden, måste du veta din genomsnittliga eller genomsnittliga dagliga officiella löne och beräkna
Icke-arbetsdagar, helger och helgdagar som inträffade under arbetsoförmånsperioden betalas inte, men om sjukdomen inträffade under semestern, betalas den generellt, i så fall kan semestern förlängas eller en del av det kan skjutas upp till en annan tid.
Det är viktigt att komma ihåg att det är möjligt att få betalning till ett sjukhus från den tidigare arbetsplatsen, om inte mer än en månad har gått sedan uppsägningstiden fram till funktionshinder. Storleken på betalningen beror på varaktigheten av arbetet i organisationen, men det kommer att göras även om du har en minsta försäkringsperiod.