Ofta utförs en preliminär telefonsamtal för inledande screening av kandidater. Hur man utför det?
Hur man genomför en intervju via telefon?
- Hur kan man föreslå en kandidat att ta en intervju via telefon? Det beror på om kandidaten skickade dig sitt CV själv eller du hittade det på Internet. I det första fallet måste du förtydliga om det fortfarande är intressant att få en ledig tjänst, och i den andra ska du berätta lite om din nuvarande lediga tjänst och ta reda på hur intressant det här inlägget är. Om svaret är positivt, ange om det finns möjlighet för sökanden att prata nu.
- Om det finns, fortsätt sedan intervjun, om det inte är möjligt, ange sedan den tid då det skulle vara bekvämt för honom att kommunicera.
- Därefter måste du ta reda på om resuméet motsvarar kandidatens faktiska erfarenhet, hans lönepreferenser etc. En sådan telefonsamtal ger ingen detaljerad kommunikation, tiden kommer att komma i person, så försök att inte överbelasta kandidaten med frågor.
Frågor för en telefonintervju
Hur man gör en intervju i telefon, vad ska man fråga sökanden? Nu behöver du inte uppfinna några knepiga frågor (du kommer fortfarande inte se en persons reaktion), det räcker med att ställa frågor om återupptagningen ("Jag skulle vilja förtydliga några punkter"). Om konkurrenten är förvirrad i viktiga punkter är det troligt att han har förskönt sig i CV.
Om arbetslivserfarenheten passar kriterierna för din lediga tjänst, sättet för kommunikation passar, och det finns inga meningsskiljaktigheter, kan du bjuda in sökanden till personlig kommunikation. Men innan det måste du alltid fråga om kandidaten har några frågor och om möjligt svara på dem. Om efter det här intresset i sökandens ledighet minskat, då känslan av att bjuda in honom för personlig kommunikation, troligtvis inte.