För att uppnå de uppsatta målen måste du vara säker på dig själv och i dina förmågor, bestäm dig; men förväxla inte syftet med envishet. Utan sådana karaktärsegenskaper är det svårt att uppnå önskad framgång. All noggrannhet och ansträngning kommer att vara förgäves om, efter ett misslyckande, ge upp. Därför är förtroende och självförtroende nödvändiga för att uppnå och förbättra resultaten. Men här är det viktigaste att ha en känsla av proportioner och sunt förnuft. Trots allt kan överdriven förtroende skada, eftersom kan degenerera till överdriven narcissism.
Envishet är en svår natur
I kommunikation och samarbete med människor är det viktigt att kunna hitta kompromisser. Och närvaron och manifestationen i envishetens natur är orsaken till konflikten. I grund och botten har envisa människor en svår karaktär. De vill inte gå framåt, men står tryggt och inte vilja lyssna på en annan synvinkel. Detta följs av lustar och envishet. Sådana vuxna människor behöver inte själva, utan tvärtom avvisa. Detta kan allvarligt skada och skada ett seriöst personers rykte. Då uppstår en logisk fråga: "Hur man hanterar envishet"?
Obstinacy är psykologi
För att lösa något problem måste du ta reda på orsaken. I grund och botten är "evigt envisa" människor på grund av deras motvilja att komma överens med en åsikt som skiljer sig från sin egen. En person märker inte olika lösningar på problemet. Han stannar bara i personligt perspektiv och ser inte den andra möjliga. Följaktligen är de vanligaste orsakerna till tyranni, envishet:
- övertro. När din egen "jag" överstiger något annat.
- helt motsatt till den tidigare orsaken - viljan att hävda sig. Osäkra människor vill göra detta på bekostnad av andra. Vissa människor får det. Till exempel, med långvarig envishet hos en person, överensstämmer människor omkring honom med honom. En envis man uppnår sitt mål, uppnår betydelse och känsla av seger.
- "Dumhet är vanligt." Ibland har personer som har begränsad information, ett smalt sinne och inte kan lyssna på andra, märker de flesta av alternativen. De är nöjda med sin åsikt och försvarar det med säkerhet.
- Behov av uppmärksamhet. Ofta händer och inte i barndomen. Detta beteende kan ses i arbetskollektivet, när en tyst anställd börjar diktera sina regler kraftigt.
Det finns en lista över övningar, hur man blir av med envishet:
- Sätt dig i stället för den person med vilken konflikten uppstod. Kanske, notera för dig själv en massa intressanta saker som inte märktes förut.
- Var intresserad av andras åsikter. Då hittar du ett alternativ.
- Gå för en kompromiss. När du gör det här en gång blir det lättare för dig att göra det i en annan.
- Försök att förstå en annan person.
- Tänk på varför det här är vad din vän föreslår. Kanske är det verkligen bekvämt, lönsamt och lönsamt?
- Titta på frågan från olika vinklar. Och lösningen på problemet är från en annan vinkel.
- Var objektiv.
- Styrs inte av känslor, utan av anledning.
- Tänk inte att om du ändrar din syn på vissa saker, förlorar du. Nej, tvärtom! Det innebär att du blir smartare, växer och utvecklas. Var inte blyg om det.
- Kom ihåg att erkänna dina misstag är inte synd.
Hur man kan övervinna och övervinna envishet?
Om din samtalsperson visar uthållighet och hårdhet, då:
- Håll dig lugn! Detta är mycket viktigt.
- Tänk kanske du argumenterar för samma sak?
- Svara inte på aggressorn. Gå inte efter en envis man.
- Låt honom veta att du hör hans åsikt. Be honom att märka din. Kanske kommer en objektiv bedömning att tvinga honom att se på situationen från andra sidan.