Halo-effekten är en förklaring till varför vi är så förtjust i att märka människor runtom oss. Och då vill vi inte säga adjö till dessa etiketter. När du har lärt dig en person på den ena sidan, ytligt eller lite bekant med hans rykte - i all sin glans framträder haloffekten.
Inverkan på åsikter, kunskapens innehåll, bedömningen av personligheten och de specifika attityder som en person har till en annan person är haloeffekten. Vi träffar på kläder och ser ut ...
Haloeffekten och hans psykologi
Halo-effekten, den kallas också "haloeffekten", uppstår i utvärderingen och uppfattningen av människor, som kommunicerar med varandra. En särskild attityd kan uppstå hos den person som uppfattar dig, baserat på den information du fått om dig tidigare. Förvrängningar av information om dina yrkeskvaliteter, rykte, din status eller andra personliga egenskaper. E. Aronson (professor i psykologi) betonar att vi först och främst lär oss om en person, för oss är avgörande. Så vi bildar kunskap om en person och pratar om honom.
Den specifika inställningen som har bildats tjänar oss som en "halo" och förhindrar oss från att se värdigheter, verkliga funktioner. Det finns en effekt av "halo" under förhållandena:
- brist på tid. För att lära känna en person bättre och noggrant överväga situationen där den här personen föll. Lär hans personliga egenskaper;
- den överväldigande omladdning av information. Vi samlar mycket information om olika människor, att vi inte har tid och möjlighet att tänka på allt som vi vet om varje person separat;
- absolut icke-betydelse för människan. Det uppstår en obestämd, vag idé om hans "halo";
- uppfattning, som uppstod på grundval av en generaliserad uppfattning om en grupp människor som en person tillhör på ett eller annat sätt;
- Personligheten är inte vanlig, ljus. Ett sådant personlighetsdrag sätter på bakgrunden, dess andra egenskaper. Fysisk attraktion är ofta en karakteristisk egenskap;
- "Halo-effekt" kan manifestera sig positivt, men också negativt.
Exempel på haloeffekt
Starkt överdriven mänsklig värdighet leder till det faktum att verkliga kvaliteter och hans status ignoreras av människor. Verkligheten märker inte.
Beteendet hos en person som tar sig själv aura av positiv kan karakteriseras av funktioner, naturligtvis bara vissa. För att stödja denna haloeffekt strävar en person för att alltid vara i rampljuset på grund av alla krafter. Han pratar alltid mycket. Han försöker visa sig kunnig och mycket aktiv. Försöker att ta plats för ledaren.
Betydelsen av den negativa effekten är när människornas värdighet minskas kraftigt. Uppfattningen av personen leder till hans fördomar från de människor som uppfattar.
Fördom är installationen av människor, specifika, som bygger på information om en person, hans negativa egenskaper. Vanligtvis är sådan information inte kontrollerad, men uppfattas som sanningen.
Studien inom etnisk psykologi har betydelsen av varningar. På grundval av varningar är uppfattningen av andra etniska grupper byggd.
I teamet kan negativa uppgifter om den nya medarbetarens personliga egenskaper leda till fördomar. Vad kan göra det svårt att anpassa det till laget.
På temat av haloeffekten har många böcker skrivits. Och en av de mest populära är Phil Rosenzweigs bok, som heter "Halo Effect". I denna utgåva analyserade författaren framgång i affärer och öppnade hans ögon för företagens framgångar. Denna bok debunked helt myten om de relativa orsakerna till affärssucces. Det är den viktigaste boken om ledning.