Vad är målet - mänsklighetens stora sinnen sedan antiken har försökt att svara på denna fråga. F. Schiller talade om vikten av att ställa stora mål - de är lättare att komma in och den stora befälhavaren Alexander of Macedon sa om målen: "Om det är omöjligt måste det ske!"
Vad är målet - definitionen
Vad är målet i en persons liv kan definieras av följande ord: Den ideala eller verkliga bilden av vad individens önskan är med behållandet i det förväntade slutresultatet. Målet har sin egen struktur och börjar med en persons medvetenhet om det och tänker på de sätt som underlättar genomförandet. Utan mål är det ingen tillväxt - efter att ha insett en, i egenskapen av personen, ska egendomen inte sluta med vad som uppnåtts och bara stark rädsla och okunnighet "hur?" Kan hindra det.
Varför sätta mål?
Vad är målet i livet - alla människor någonsin tänker på denna fråga. Anledningarna till vad som gör att en person sätter mål och mål är olika, och i grunden bygger de på att möta behoven:
- material;
- fysiologisk;
- andliga.
Hur ställer du in mål korrekt?
Hur man ställer in mål - någon person på ett visst stadium av livet ställs denna fråga. Svårigheter att lyckas uppnå mål är karaktäristiska för kreativa människor med irrationellt tänkande - alla gränser och kontroll för deras livsstil uppfattas smärtsamt, men det finns många metoder och en person kan alltid hitta en acceptabel. Korrekt inställning av mål är en process från förverkligandet av vad du vill uppnå innan du gör effektiva åtgärder som leder till slutresultatet.
Fastställande av mål för året
Att ställa in mål hjälper till att organisera ditt liv. En person måste utveckla ständigt och långsiktiga eller kortsiktiga mål är ett sätt att ge sitt liv nytt liv. Så här ställer du in mål för året:
- Definiera prioriteringar för dig själv. Detta kan hjälpa tekniken med "Wheel balans". Identifiera områden som behöver utarbetas.
- Skapa en gemensam lista över mål. Att numrera i ordning av betydelse.
- För att schemalägga åtgärder för varje månad, till exempel för att kunna ackumulera en viss summa i ett år måste man skjuta upp så mycket och lite mer varje månad för oförutsedda fall.
- Daglig förskrivning av mål för nästa dag - detta bidrar till att flytta hela tiden.
- Intermediate analys av prestationer: en vecka, en månad, sex månader.
Metoder för målinställning
Hur man ställer in mål och uppnå dem - idag, i åldern av informationsteknologi finns det många tekniker och tekniker med olika tillvägagångssätt. Det är viktigt att välja den metod som svarar mer och kom ihåg att även en så seriös process som att ställa in och uppnå mål kräver ett kreativt tillvägagångssätt, och målet i sig ska vara "gott och inbjudande" så att alla små svårigheter och olägenheter, hinder som uppstår på vägen sänkte nivån av motivation , så kommer allt att visa sig. Vilken metod som helst kommer inte att vara en arbetare utan tro på sig själv.
SMART-system för målinställning
Att ställa in mål för SMART är från Amerika. SMART är en förkortning av fem kriterier som hjälper till att uppnå effektiva resultat:
- Specifik - specifikation. Ju tydligare uppgiften är desto större är chanserna för framgång. Varje mål måste ha ett specifikt resultat.
- Mätbar . Kriterierna för mätning bestäms, till exempel, poäng, procentsatser, måttskalan före och efter.
- Uppnåelig - uppnåbarhet. Utvärdera alla möjliga resurser för tillfället och ställ inte in ett transcendentalt mål, bara det som specifikt kan uppnås.
- Realistiskt - realistiskt. Detta kriterium echo Achievable och är också förknippat med resurser, innebär att man skapar en affärsplan . Revidering av resurser, om de inte räcker, sätts ett nytt mellanmål in som kommer att bidra till att skapa en ny i framtiden.
- Tidsbunden är tidsbegränsad. En tydlig tidsram hjälper till att övervaka prestationernas framsteg.
Teorin om att sätta mål Locke
Hur man korrekt fastställer mål och uppnår dem utan en tydlig idé är mycket svårt. År 1968 utvecklade Edwin Locke sin teori om att sätta mål för anställda, vars huvudsakliga bestämmelser används av många företagare och ledare i modern tid:
- Medvetenhet och bedömning av vad som händer.
- Komplexitet - desto svårare målet, desto effektivare blir resultatet.
- En tydlig vy.
- Egen förmån.
- Åtagande och vilja att spendera sina egna ansträngningar.
Ställa in mål med Silva-metoden
Vad är målet är en önskan att översätta din dröm till verkligheten. Målet ska ha tre parametrar:
- Lusten måste vara het;
- stark övertygelse om att uppnåendet av målet är verkligt;
- väntetillstånd - få svar från det utrymme som den korrekta sökvägen är vald.
Att fastställa mål och planera livet med Silva-metoden består av flera steg;
- Bestämning av vad som är viktigt . Välj själv ett område som behöver främjas (hälsa, karriär, ekonomi, familj, utbildning, resor). Gör en lista, var i storleksordning för att placera dessa kategorier.
- Målen ska vara långsiktiga . Nuvarande förändringar och prestationer i alla kategorier inom 5 till 10 år. Värda mål bör lite oroa sig och skrämma.
- Tänk på åtgärderna för att uppnå målet för det kommande året . Detta är ett mellanstadium när kortsiktiga mål är inställda för att gå vidare till nästa steg av prestation. Till exempel passerar kurser, ökar deras kompetens.
- Livsplaneringsbordet . Rita sidan så att den har horisontella kolumner: tid, månader, år. Vertikala kolumner: ekonomi, familj, hälsa - allt som behöver ändras. Dela arket i hälften. I den vänstra halvan föreskrivs kortsiktiga mål i rätt lista över långsiktiga mål i 5 år.
- Visualisering . Varje dag för att arbeta med bordet, introducera dig själv till målen, för varje mål kan du beställa din bekräftelse .
- Åtgärder . Att göra små steg plus visualisering avslöjar medvetenhet och inre potential. Rätt personer visas, händelser bildas.
Böcker om inställning av mål
Teorin om målsättning bygger på de grundläggande algoritmerna, bland vilka det viktigaste är definitionen av ett konkret resultat för sig själv i slutändan. Varför har inte alla mål genomförts? Här är det viktigt att förstå själv: vad är det sanna målet? Detta är målet som går från hjärtat, alla andra påläggs av föräldrar, släktingar, samhälle. I alla olika sätt att ställa in mål hjälper du följande böcker:
- " Uppnåelse av mål. Steg-för-steg-system »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformational coaching med sin teknik av öppna frågor bidrar till att se sin potential, sätta ett mål och agera från den aktuella dagen.
- " Steve Jobs. Ledarskapslektioner "av J. Elliott. Erfarenheten av en framgångsrik person som blivit miljonär på 25 år är mycket avslöjande. Det finns ingen gräns för att ställa in mål. Jag uppnådde en - sätt den nästa, det finns alltid något att sträva efter.
- " Sätt dina mål! Hitta ditt mål och uppnå det på ett år »I. Pintosevich. En unik personlighet delar målställaren sin hemligheter i sin bästsäljande bok.
- " I år ... " MJ Ryan. Att uppnå mål är alltid kopplat till förändringar, och många människor är rädda för detta, att det vanliga sättet att leva kommer att brytas. Författaren till boken hjälper till att hitta en utgångspunkt, med vilken det blir bekvämt att starta vägen till dina prestationer.
- " Lev på principen 80/20 " R. Koch. Paretos lag säger att endast 20% av ansträngningarna leder till 80% av resultatet - denna regel fungerar överallt och för att uppnå mål också.