När det gäller styrkor skriver vi ner alla ädla adjektiv, vilket är säkert att det inte kan vara så att det inte finns någon sådan positiv kvalitet i vår reserv. I slutändan är en person en mångfacetterad person , och inget speciellt är att en person är både energisk och kan lugna sina anställda som "lime te i sommarvärme".
Och vad gäller karaktärens svagheter är de antingen bristfälliga, eller du bor utan att märka dem. Och det ena alternativet är idealiskt för livet, tills det kommer till ett CV, där det på något sätt är obekvämt att skriva två dussin epiteter till dig själv, och inte att hitta dig själv i någon vice. Dessutom kommer frånvaron av denna vara inte ett plus, men en minus och svaret: "Om jag hade brister skulle jag omedelbart avveckla dem" kommer att berätta om din insincerity.
Vi letar efter nackdelar!
Och karaktärsstyrkor och svagheter måste kunna upptäcka sig själv. Styrkan kan lätt upptäckas genom att analysera sina talanger. Om din enda talang är att samla frimärken, kan du säkert skriva om din inneboende känsla av disciplin, god smak, kärlek till skönhet, uthållighet och tålamod.
När vi skriver eller pratar om svagheterna hos en persons karaktär, har vi sagt om bristen är underskattad, så ska du omedelbart berätta hur du eliminerar det och långsamt, bilda en värdighet från det.
Till exempel, om du sa att du vet hur man ser världen globalt, i alla färger och accenter, säg det på grund av världens skala, ibland märker du inte små detaljer. Men för det bästa av orsaken vet du alltid hur man hämtar anställda som kommer att komplettera denna "fel".
Eller, hur man skapar en vänlig och avslappnad atmosfär i ett lag, är din ledarskapsegenskaper, såsom svårighetsgrad, objektivitet, förmåga att tala i imperativ humör, fortfarande i färd med förbättring. Kom ihåg: Svagheterna i din karaktär bör inte alls prata om att du är en misstagsman. Tvärtom kommer det att säga om den stora värdigheten - förmågan att utvärdera dig själv objektivt.