Prövningsperiod för anställning är allt du behöver veta sökanden

När en person ansöker om ett jobb, är han inbjuden att bli intervjuad. Detta är fallet om han aldrig arbetat för detta företag. Om den potentiella medarbetaren framgångsrikt passerar intervjun, motsvarar kompetensen och erfarenheten ledigheten, han rekryteras. Detta är dock inte den slutliga framgången.

Provperiod - vad är det?

Tidsperioden för anställning är den period då en ny anställd började sin tjänst i första gången och hans arbete beräknas av en potentiellt permanent arbetsgivare. Försöksperioden är en chans för båda sidor att förstå:

1. Arbetsgivare - om arbetstagaren är lämplig för positionen.
2. Till arbetstagaren - om kollektiva drag, arbetsuppgifter och arbetsvillkor.

Prövningsperiod - Fördelar och nackdelar

Arbeta med en försöksperiod har sina fördelar och nackdelar. Att anställa och behålla värdefulla medarbetare är en skrämmande uppgift för HR-chefer. Införandet av en försöksperiod är en slags garanti för anställning av en lämplig anställd. För arbetsgivare:

1. Möjligheten att bedöma effektiviteten hos en anställd utan betydande risker.
2. Rätten att säga upp försöksperioden utan några konsekvenser.
3. Frånvaron av betydande finansiella investeringar (till exempel ersättningar) fram till slutet av undersökningsperioden.

Det finns betydande nackdelar:

1. Arbetstagaren får lämna före provperiodens utgång och lämna med en "ny" ledig tjänst.
2. Risken för bortkastad finansiering i händelse av att:

• arbetstagaren bestämde sig för att lämna;
• Kandidaten passade inte.

För sökanden är provperioden även full av plus och minus. Utan tvekan fördelar:

• chans att "försöka" en position;
• möjlighet att se företaget från insidan;
• frånvaro av allvarliga skyldigheter vid avresa.

Inte mycket trevliga aspekter:

• en sänkt lönehastighet;
• risken att "flyga ut" och vara ute av arbetet;
• brist på ett komplett paket med förmåner.

För att undvika negativa stunder när du arbetar för en provperiod måste du få svar från arbetsgivaren till frågorna:

1. Hur länge kommer provperioden längre?
2. Vem ska utvärdera när och när?
3. Om en förmånslön erbjuds under försöksperioden, när kommer den att öka?
4. Hur många personer togs på provet för denna position, hur många tog av?
5. Vilka specifika uppgifter ska utföras?

Innan du godkänner en provperiod är det viktigt:

1. Förstå alla dess villkor.
2. Var redo att göra mer att imponera.

Det vanliga är att arbetsgivare förväntar sig att nya nybörjare ska göra mer arbete som inte är direkt relaterat till arbetsbeskrivningen. Till exempel, efter-timmar eller små saker som "köra för kaffe" och "byta kassett i skrivaren." Detta är normalt, om det är måttligt. Sådana situationer testas för förmåga:

• vara aktiv
• arbeta i ett lag;
• att möta ansikte mot ansikte med tidsfrister .

Provperiod

Försöksperioden i anställningsavtalet måste anges. Enligt Ryska federationens arbetsordning kan det ta upp till tre månader, inte mer. Under denna period har arbetstagaren alla rättigheter enligt arbetsrätten. Försöksperioden på 6-12 månader kan utses till ledande befattningar (direktör, filialchef) och deras suppleanter samt för:

• chefsrevisor
• ATS officer
• tjänsteman;
• en brottsbekämpande tjänsteman.

Det är inte tillåtet att förlänga provet. Om försöksperioden löper ut och arbetstagaren fortsätter att arbeta anses han att han har klarat det framgångsrikt. Sökande i vissa kategorier är inte föremål för provtestning:

• gravida kvinnor;
• mödrar med barn under 1,5 år
• anställda under 18 år
• anställda med anställningsavtal i mindre än 2 månader.

Passerade inte provperioden - vad ska man göra?

Försummelseperiodens misslyckande är inte världens ände. I händelse av att alla frågor diskuterades i förväg och "misslyckandet" är ärligt från arbetsgivarens sida är det värt att gå vidare:

• lugna dig först
• slappna av
• uppdatera CV;
• starta sökningen - drömjobbet är ännu inte kommit!

Hur slutar man på prövning?

Avslag under försöksperioden fungerar i båda riktningarna. I lagen anges att en anställd har rätt att säga upp ett anställningskontrakt under en försöksperiod på eget initiativ:

1. I tre dagar meddelar han sitt beslut.
2. Har skrivit ansökan om uppsägning.

Att informera arbetsgivaren om orsakerna till att lämna är inte nödvändigt - det kommer att finnas tillräckligt enkelt meddelande skriftligen. Det finns emellertid några punkter:

1. Arbeta av. Vid permanent arbete är det två veckor. När du lämnar viljan under provet, sänks den till tre dagar.
2. En materiellt ansvarig person, vid uppsägning vid prövning, måste överföra alla ärenden till mottagaren.

Kan de bli avskedade vid prövning?

Avslag på prövning på grund av arbetsgivarens initiativ och i samband med det misslyckade resultatet är möjligt. Men vissa regler måste följas, arbetsgivaren måste

1. Upprätta tydliga kriterier för att utvärdera en anställd under en provperiod.
2. Utfärda arbetsuppgifter skriftligen.
3. Meddela minst 3 dagar före uppsägningstidpunkten.
4. Ge en förklaring till orsakerna.