Förkortad arbetsdag för gravida kvinnor

Alla vet att diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen är ganska vanligt. Vissa arbetsgivare, även innan hon tar en kvinna till jobbet, får henne att ta ett graviditetstest. Sådana åtgärder är olagliga och åtalas enligt lag. Det viktigaste är att veta detta och förstå att ägaren inte behöver vägra att anställa en gravid kvinna när som helst.

Olika sätt som den gravida kvinnan försöker undertryckas på jobbet, inte bara av myndigheterna utan även av medarbetare, på vilken del av arbetsuppgifterna som överförs. Om medarbetarna behöver förhandla på ett vänskapligt sätt, fungerar kunskapen om arbetsrätten bara med myndigheterna .

Varje gravid kvinna, oavsett om hon känner sig bra eller inte, ska överföras till lätt arbete, men med de båda parternas skriftliga medgivande. I detta fall förblir lön densamma. Även om företaget inte har ett sådant inlägg, till vilket en kvinna kan överföras, tas en alltför stor börda bort från den. Men minskar de arbetsdagen till gravida kvinnor?

Inte alla vet att en kortare (kortare) arbetsdag för gravida kvinnor är lagstadgad. Denna fråga regleras av Ryska federationens arbetsordning, artikel 93. I det här normativa dokumentet anges att ägaren (regissören, chefen, etc.) på kvinnans begäran är skyldig att överföra en kvinna för deltidsarbete eller en vecka, oavsett form av ägande av företaget.

De ukrainska kvinnorna är skyddade på samma sätt, enligt arbetslagskoden, artikel 56 har de rätt att minska både arbetsdag och vecka. I enlighet med paragraf 9, artikel 179 har dessutom en kvinna som har ett dekret rätt att ta hem arbete, om möjligt, och samtidigt få barnförmåner och löner.

Om arbetsgivaren vägrar detta kan kvinnan ansöka med domstolen och vinna den, varefter hon kommer att återinsättas och ägaren kommer att bli böter. Många leder inte fallet till tvister och slutligen enas om att minska arbetsdagen till gravida kvinnor.

Vad borde vara en arbetsdag för gravida kvinnor?

Det finns tre typer av arbetstidsminskning:

1. Deltidsarbete för gravida kvinnor. Det innebär att för en dag kommer en kvinna att arbeta i flera timmar mindre (det finns ingen tydlig bild, det beror helt på avtalet mellan parterna)
2. Deltid arbetsvecka. Arbetsdagen är densamma, men i stället för fem dagar kommer kvinnan att arbeta tre.
3. Blandad typ av minskning av arbetstid (dag, vecka) till gravida kvinnor. Dagarna förkortas (tre i stället för fem) och timmarna (fem, inte åtta). För att byta till reducerad arbetstid är det nödvändigt att skriva en ansökan, teckna ett bilateralt avtal och bifoga ett intyg från läkaren om graviditetens närvaro. Tyvärr blir lönen mindre (proportionellt), vilket är lagstadgat när tiden minskar. Men lätta arbetskraft betalas i samma belopp.